為持續(xù)深化礦山安全文化建設(shè)，厚植全員安全生產(chǎn)理念，在第25個(gè)全國“安全生產(chǎn)月”活動(dòng)開展之際，嘉陽煤礦創(chuàng)新安全教育載體，以師帶徒專項(xiàng)活動(dòng)為抓手，組織開展師帶徒安全簽約儀式，賦能青年職工成長，從源頭化解崗位安全風(fēng)險(xiǎn)，筑牢礦井安全生產(chǎn)堅(jiān)固防線。

一紙契約，許下安全傳承的承諾。5月29日，5對(duì)師徒現(xiàn)場簽訂《師帶徒安全培養(yǎng)合同》，明確雙方的責(zé)任與義務(wù)。這是繼2022年嘉陽煤礦舉行新入職大學(xué)生師徒結(jié)對(duì)后，把“傳幫帶”縱向推向基層層面的又一舉措。礦長謝榮指出，師帶徒不僅是技能的傳承，更是安全責(zé)任與工匠精神的傳遞。師傅們要當(dāng)好“引路人”，既要傾囊相授專業(yè)知識(shí)和現(xiàn)場實(shí)操技巧，更要以身作則，傳遞“安全第一、預(yù)防為主”的理念，幫助徒弟快速建立崗位安全意識(shí)；徒弟們要虛心求教、勤學(xué)苦練，在實(shí)踐中快速成長，早日成為能獨(dú)當(dāng)一面的崗位能手。

結(jié)對(duì)儀式上，安全副礦長張思陽為徒弟代表發(fā)放全新安全帽，各位師傅親手為徒弟佩戴安全帽。一頂嶄新的安全帽，不僅是井下作業(yè)的安全防護(hù)屏障，更是安全責(zé)任的接力與傳承。師徒雙方共同作出安全承諾：敬畏安全、嚴(yán)守規(guī)程。一紙師徒合同，不僅是技能傳承的紐帶，更是安全生產(chǎn)的接力棒。

從2022年管理人員師帶徒試點(diǎn)，到2026年工人師帶徒全面鋪開，從“框架搭建”到“閉環(huán)完善”，從“定性評(píng)價(jià)”到“量化閉環(huán)”，嘉陽煤礦的“傳幫帶”機(jī)制已從單一的人才培養(yǎng)舉措，成長為貫穿企業(yè)發(fā)展、連接傳統(tǒng)匠心與智慧未來的核心文化。制度的迭代升級(jí)、考核體系的持續(xù)規(guī)范，不僅推動(dòng)了師帶徒工作的縱向深化，更在傳承傳幫帶企業(yè)文化、賦能智慧礦山建設(shè)中發(fā)揮著不可替代的關(guān)鍵作用。

師帶徒，傳的是匠心，帶的是未來。它不僅是一項(xiàng)人才培養(yǎng)舉措，更是礦山安全文化建設(shè)的生動(dòng)實(shí)踐。在未來的發(fā)展中，師帶徒機(jī)制將繼續(xù)與企業(yè)發(fā)展同頻共振，以匠心傳承延續(xù)企業(yè)血脈，以人才成長賦能智慧礦山，讓“傳幫帶”的文化薪火，照亮企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的道路。